在网上,我们经常看到“劳务公司”这个词。但是,我们必须注意的是,虽然都是劳务公司,但不同的公司可能有不同的业务性质。

与建筑业相关的“劳务公司”实际上是一家建筑劳务公司,主要承担总承包方和专业承包方的劳务项目。这类劳务公司必须具备《建筑业企业资质标准》规定的建筑劳务企业资质。建筑劳务企业资质不分等级,可以承担各种建筑劳务作业。设立建筑劳务企业,应当具备下列条件:

1、企业资产:净资产200万元以上;有固定的经营场所。一般个人组织的合同工作队伍肯定不满足这个条件。

2、企业主要人员:技术负责人应具有工程序列中级以上职称或_工以上资格;持有岗位证书的施工现场管理人员不得少于5人,施工人员、质量人员不得少于5人,安全人员、劳务人员等齐全,技术人员考试或培训合格人数不少于50人。

虽然目前建筑劳务企业资质没有分类分级,标准中也没有对技术工人的具体专业要求,但企业必须承担劳务项目,肯定需要常用工种,否则根本做不到。

劳务派遣公司是指与劳动者签订劳动合同,支付劳动者工资和社会保障,并将劳动者派遣到服务单位(实际工作单位)的人力资源中介服务公司。为了降低用工成本,简化人力资源组织,许多小企业通常选择劳务派遣公司支付工资和社保。

根据《劳动合同法》,劳务派遣业务的经营应当具备下列条件:

1、有固定的适合企业发展的经营场所和设施;

2、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度;

此外,经营劳务派遣业务,应当依法向劳动行政部门申请行政许可;取得许可的,应当依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

从上面可以看出,建筑劳务企业和劳务派遣企业有时可以称为“劳务企业”,但事实上,两个企业的成立条件和经营情况是不同的。